Hoe flexibele uren op het werk te onderhandelen

Hoe flexibele uren op het werk te onderhandelen

Het is bewezen, een gelukkige persoon op het werk is productiever. Op dezelfde manier, als het werk zich een beetje kan aanpassen aan haar persoonlijke leven, loopt ze het risico langer en minder uitgeput te blijven. Moeten we zijn werk kiezen volgens het schema of regelen dat hij met zijn toekomstige baas onderhandelt over flexibele uren? Wat zijn de mogelijke planningsarrangementen? Hoe ver kunnen we gaan in de basisovereenkomsten? Is het mogelijk om flexibele uren aan te vragen als je al in dienst bent?

Waarom onderhandelen?

Er zijn evenveel redenen om over een professioneel schema te onderhandelen als er werknemers zijn. Deze zijn nog steeds geldig in uw ogen, maar is dit hetzelfde voor het bedrijf dat u inhuurt? Laten we eens kijken waarom sommige mensen vragen dat hun schema verandert:

Privilege gezinsleven

Dit geldt met name voor ouders (en met name moeders) die jonge kinderen hebben en niet willen dat hun baan hun gezinsverplichtingen beïnvloedt.

Vermijd spitsuur

Wanneer de werkplek niet thuis is, kan het wenselijk zijn om planningen zodanig te verschuiven dat lange dagelijkse verliezen in het wegverkeer worden voorkomen.

Voer een persoonlijk project uit

Het kan een hobby zijn, een artistieke praktijk, een terugkeer naar een deeltijdstudie of het opzetten van een individuele professionele activiteit.

uitputting

Na vele jaren op de arbeidsmarkt kan het nodig zijn om je professionele activiteiten te verminderen zonder ze helemaal te laten varen.

Bepaal uw project

Voordat u het onderwerp flexibele uren met uw leidinggevende bespreekt, is het belangrijk om uzelf af te vragen of uw project financieel haalbaar is, zowel voor u als voor het bedrijf dat u inhuurt. Er zijn bepaalde activiteitengebieden waarvoor flexibele uren eenvoudigweg niet mogelijk zijn. Het werk van een administratief medewerker moet bijvoorbeeld meestal ter plekke worden gedaan om toegang te hebben tot de verschillende bestanden, de telefoon op te nemen, enz. In tegendeel, een baan als onderzoeker of redacteur kan soms thuis worden uitgevoerd.

Denk aan jezelf … maar ook aan je baas

Je denkt misschien dat aangepaste planningen je gelukkiger maken op het werk, productiever en meer gehecht aan je werk, maar het is belangrijk om het advies van je baas in overweging te nemen. U moet een onderhandelingsplan opstellen met alle mogelijke vragen die uw interviewer u zal stellen … en adequate antwoorden. Tijdens het onderhandelen moet je ook serieuze garanties bieden aan je werkgever. Het is niet genoeg om te bevestigen dat je in een beter humeur en productiever bent, je moet hem ook overtuigen dat:

  • Je taken zullen altijd op tijd klaar zijn.
  • Je bent op vaste tijden op bepaalde dagen van de week op kantoor aanwezig en bij speciale gelegenheden (vergaderingen met bepaalde klanten, vergaderingen, enz.)
  • Je bent altijd bereikbaar tijdens normale kantooruren, per telefoon of e-mail.
  • U staat open voor nieuwe onderhandelingen als uw nieuwe schema's van invloed zijn op uw productiviteit of die van het bedrijf.
  • Uw werk blijft erg belangrijk en uw voorgestelde nieuwe schema, als het wordt geaccepteerd, zal uw betrokkenheid bij het bedrijf niet verminderen.
  • U bent klaar om uw salaris opnieuw onderhandeld te krijgen.

Verzoenend zijn

Omdat dit een onderhandeling is, moet je er ook voor open staan ​​om niet alles te krijgen waar je om vraagt. Uw werkgever kan een proefperiode van enkele weken overwegen of vereisen dat u 4 dagen per week op kantoor blijft in plaats van de 3 die u voorstelt. Als je zelf flexibel bent in je aanpak, is de kans groot dat je baas dat ook zal zijn.

Wees duidelijk

Bovendien, zelfs als een mondelinge overeenkomst voldoende lijkt, is het beter om uw voorstel schriftelijk in te dienen en te vragen dat de reactie van uw supervisor hetzelfde is … U kunt nooit te voorzichtig zijn. Je wilt na een tijdje niet ontslagen worden onder het voorwendsel dat een nieuwe rekruut erin toestemt je baan te vervullen terwijl je denkt dat alles onder controle is.

Tot slot, als u uw professionele activiteit wilt verminderen om meer tijd te hebben om uw eigen bedrijf te starten, is het natuurlijk het beste om er niet over te praten. Inderdaad, waarom zou een werkgever iemand 'regelen' die er misschien niet in een korte tijd is?

Onderhandelen voor of na het huren?

Als u solliciteert naar een nieuwe baan met flexibele uren in de functiebeschrijving en voordelen, kunt u de kans grijpen en bij het eerste interview vragen wat er wordt aangeboden, of uw voorkeuren zelfs tijdens het interview laten zien. Blijf echter open, want je bent zeker niet de enige kandidaat voor de baan.

Als de baan u echt interesseert, zowel qua uitdagingen als qua salaris, maar de geboden voordelen omvatten geen flexibele uren, is het misschien een goed idee om uw voorkeuren voorop te stellen. Als u eenmaal goed geïntegreerd bent in het bedrijf en succesvol bent geweest in het maken van uzelf gewaardeerd en noodzakelijk, is de kans groter dat uw verzoek ernstig in overweging zal worden genomen door uw werkgever.

Als u al lang voor het bedrijf werkt, laat staan ​​als andere werknemers al hebben gewonnen, aarzel dan niet om uw project te benaderen met uw meerderen. Het ergste dat kan gebeuren, is dat je (voorlopig) wordt ontzegd waar je om vraagt. Het is niet onmogelijk dat wat je nu werd geweigerd, binnen een paar maanden niet mogelijk wordt.

Blijf in elk geval altijd respectvol en professioneel met je meerderen. Wees positief en houd je goed humeur (tenminste in uiterlijk), zelfs als we je verzoek niet hebben beantwoord zoals je verwachtte. En als je echt je werk niet kunt uitstaan, is het misschien tijd om na te denken over een heroriëntatie?

Cécile Moreschi, schrijver van Canal Vie

Vind je dit leuk? Deel alsjeblieft met je vrienden:
Geef een reactie

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: